День: 14.05.2020

Сегодня, 14 мая 2020 года, в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики состоялся брифинг начальника отдела пресс-службы Минюста ДНР Татьяны Болотиной, в ходе которого она разъяснила порядок истребования повторных свидетельств.

Порядок получения повторных свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния установлен Правилами государственной регистрации актов гражданского состояния, утвержденными Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 12 сентября 2019 года № 25-12.

«Повторная выдача свидетельства о рождении осуществляется территориальными отделами записи актов гражданского состояния и отделом записи актов гражданского состояния Департамента государственной регистрации Министерства юстиции Донецкой Народной Республики на основании записи акта о рождении в случае, если оригинал свидетельства был украден, потерян, поврежден или уничтожен, а также в случае внесения изменений в запись акта гражданского состояния о рождении или ее восстановления.

Повторная выдача свидетельства о государственной регистрации рождения осуществляется по заявлению:

— лица, в отношении которого составлена запись. Лицам, которым исполнилось 16 лет, свидетельство о рождении выдается при наличии паспорта;

— родителей или лиц их заменяющих. Свидетельства о рождении детей повторно выдаются их родителям и усыновителям независимо от возраста ребенка; представителя учреждения здравоохранения, учебного или другого детского учреждения, где постоянно находится ребенок;

— органа опеки и попечительства;

— представителя лица, имеющего право на получение повторного свидетельства в случае документального подтверждения его полномочий.

Документы, которые необходимо предъявить заявителю для подачи заявления о выдаче повторного свидетельства о государственной регистрации рождения:

— паспорт заявителя;

— документ, подтверждающий смену фамилии, имени, отчества (свидетельство или справка о браке, расторжении брака, перемене имени, решение суда о расторжении брака и т.д.);

— доверенность учреждения здравоохранения, учебного или другого детского учреждения, где постоянно находится ребенок с документом, удостоверяющим личность представителя учреждения;

— доверенность на имя представителя, удостоверенная в нотариальном порядке от лица, имеющего право на получение повторного свидетельства о рождении.

Родителям, лишенным родительских прав, свидетельства о рождении детей, в отношении которых они лишены родительских прав, повторно не выдаются.

При получении повторного свидетельства о государственной регистрации рождения взыскивается:

— республиканская пошлина — 68,00 рос. руб., согласно п. 1.7 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 16.10.2015 № 19-11 «Об утверждении размера и порядка взимания республиканской пошлины в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния» с внесенными изменениями;

— платные услуги за принятие и рассмотрение заявления о повторной выдаче свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния  — 100,00 рос. руб., согласно п. 11 Приказа Министерства юстиции Донецкой Народной Республики от 19.05.2015 № 258 «Об утверждении размера платы за предоставление платных услуг отделами записи актов гражданского состояния».

Также законодательством предусмотрены льготные категории граждан, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины:

— инвалиды Великой Отечественной войны и семьи воинов (партизан), которые погибли или пропали без вести, участники боевых действий и приравненные к ним в установленном порядке лица;

— граждане, отнесенные к категориям 1-4, пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы;

— инвалиды детства;

— инвалиды I и II групп;

— комиссованные военнослужащие подгруппы А, подгруппы Б, члены семей погибших (умерших) защитников Донецкой Народной Республики в соответствии с Программой социальной поддержки комиссованных военнослужащих и семей погибших военнослужащих Донецкой Народной Республики, утвержденной Указом Главы Донецкой Народной Республики от 27 марта 2018 года № 88 «О принятии мер социальной поддержки комиссованных военнослужащих и семей погибших военнослужащих Донецкой Народной Республики.

Основанием для освобождения от уплаты республиканской пошлины является документ установленного образца, подтверждающий льготную категорию.

Об истребовании повторного документа о государственной регистрации актов гражданского состояния граждане также могут обратиться в органы ЗАГС почтовой связью. Заявление об истребовании документа о государственной регистрации направляется в тот отдел ЗАГС, где была проведена государственная регистрация.

По заявлению о повторной выдаче документа о государственной регистрации акта гражданского состояния, которое поступило в территориальный отдел ЗАГС  почтовой связью, изготовленный документ направляется в течение пятнадцати рабочих дней в территориальный отдел ЗАГС по месту жительства заявителя, о чем ему сообщается», – сообщила Татьяна Болотина.

 

Пресс-служба Министерства юстиции ДНР

19 мая на «Первом Республиканском» телеканале выйдет в эфир новый выпуск программы «Минюст: вопросы и ответы», в рамках которой будут рассмотрены вопросы относительно деятельности нотариусов в Донецкой Народной Республике. Гость программы – нотариус Государственной нотариальной конторы пгт. Старобешево   Ирина Ханко.

Напоминаем, что программа «Минюст: вопросы и ответы» поможет любому жителю Республики найти для себя полезную информацию, касающуюся вопросов права и его применения.

В каждом ее выпуске будут даваться полные и наиболее развернутые ответы на вопросы, входящие в компетенцию Министерства юстиции. Задать все волнующие вас вопросы можно будет в социальных сетях Министерства юстиции либо по телефону 071-506-99-64. Прием звонков осуществляется с понедельника по пятницу с10:00 до 12:00.

Передача выходит в эфир каждый вторник  в 20:00 с повтором в среду в 08:00 и пятницу в 10:00 на «Первом Республиканском» телеканале.

 

Пресс-служба Министерства юстиции ДНР

 

 

Пандемия коронавируса вынуждает часть работодателей временно приостанавливать работу и объявлять простой.

Статья 34 КЗоТ определяет простой как приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технически условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.

Таким образом, простой – это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при возникновении причин, которые делаю невозможным продолжение осуществления работником его трудовой функции.

Если в период простоя возникла разовая необходимость исполнения работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работодателю необходимо издать соответствующий приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Поскольку ст. 113 КЗоТ предусмотрена оплата именно времени простоя, то в случае если простой имеет место не целый рабочий день, а только несколько часов, то часы простоя оплачиваются из расчета 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), а за остальные часы начисляется заработная плата в общем порядке на основании табеля учета рабочего времени.

Приказом Главного управления статистики Донецкой Народной Республики от 01.12.2016 года № 143 утверждены и введены в действие унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предприятий, учреждений, организаций и разъяснения к ним (далее – Приказ). С полной версией Приказа, а также с Разъяснениями по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты можно ознакомиться на официальном сайте Главного управления статистики Донецкой Народной Республики glavstat.govdnr.ru.

Унифицированной формой № Т-5 определены буквенные и цифровые коды условных обозначений используемых при заполнении табеля учета рабочего времени.

В табеле учета рабочего времени часы работы в дневное время отмечают с кодом «Я», а часы простоя – с кодом «П».

В случае если планируется в дальнейшем на постоянной основе привлекать работника к работе только на несколько часов в день, КЗоТ позволяет установить работнику режим неполного рабочего времени. По общему правилу неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работников и работодателем (ст. 56 КЗоТ).

Если только соглашение об установлении неполного режима работы достигнуто сторонами, работодателю необходимо издать соответствующий приказ/распоряжение об отмене простоя, в котором должен быть указан новый режим работы: продолжительность неполного рабочего дня; время начала и окончания ежедневной работы; время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность; срок, в течение которого будет действовать режим неполного рабочего времени.

Оплата труда в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких – либо ограничений объема трудовых прав работников.

 

 

Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Максимом Шульженко

 

COVID-19 вносит свои коррективы в обычные трудовые будни граждан Республики. Однако отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод отказа работодателя от выполнения своих обязательств, ссылаясь на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничительных мер, введенных в связи с эпидемией. Уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Пункт 12.3 Указа Главы Донецкой Народной Республики от 30 апреля 2020г. № 124 «О внесении изменений в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 14 марта 2020 года № 57 «О введении режима повышенной готовности» обязывает всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Донецкой Народной Республики не допускать увольнения работников по причинам, прямо или косвенно связанным с введением режима повышенной готовности.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.36 КЗоТ Украины основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45).

При этом, основания для увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе собственника должны соответствовать действительности, отвечать требованиям действующего законодательства и не ущемлять гражданские и трудовые права работника.

Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдении процедуры увольнения, прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий

работников.

Увольнение работника с нарушением установленного действующим законодательством порядка может повлечь возникновение трудового спора: работник имеет все основания обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, изменении даты и формулировки причины увольнения.

С целью исключения возможности возникновения трудовых споров, для получения разъяснений и консультаций по вопросам практического применения трудового законодательства каждая из сторон трудового договора может обратиться в ГОСТРУД ДНР, заполнив точно и в полном объеме графы «Электронного обращения» на сайте инспекции http://gostrud-dnr.ru; направить обращение почтой с соблюдением требований Закона Донецкой Народной Республики «Об обращениях граждан». Кроме этого, консультации и разъяснения можно получить ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8-00 до 17-00, пятница до 16-00, перерыв с 12-00 до 12-48 по телефонам «горячей» линии: (062)300-23-62, 071-312-17-86, 066-176-73-03. Во исполнение пункта 15 Указа Главы Донецкой Народной Республики от 2 апреля 2020 года № 70 «О внесении изменения в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 14 марта 2020 года № 57 «О введении режима повышенной готовности» личный прием граждан специалистами Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики временно не осуществляется.

 

 

 

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Иващенко Юлией