Нет, не сгорает.
Законодательством о труде закреплено:
— ежегодные отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и работодателем;
— часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
— если работник не использует все ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.
Работодатели «не любят» накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:
— незапланированные дополнительные финансовые затраты;
— санкции со стороны контролирующих органов.
Штраф можно избежать, исполняя своевременно непосредственную обязанность работодателя по ежегодному предоставлению отпусков в рабочий год каждого работника.
Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной
Больше оперативных новостей на нашем Telegram-канале.
