ВИДЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ  РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

admin3

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности, а именно:

— нормальную продолжительность рабочего времени,

— сокращенную продолжительность рабочего времени,

— неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность – это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, учреждении и организации для всех работников, занятых на работах с обычными, нормальными условиями труда. Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является 40 часов в  неделю.

Нормальная продолжительность рабочей недели согласно требований ст.50 КЗоТ не должна превышать 40 часов в неделю. При этом, не запрещено установить продолжительность  ежедневной работы, отличающуюся от 8-часовой в день. Например, с понедельника по четверг – рабочий день у работника по 9 часов, а в пятницу – 4 часа. При этом, в совокупности за рабочую неделю работником будет отработано – 40 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – такой вид рабочего времени, продолжительность которого, в силу специальных норм закона, меньше установленной нормы. Данный вид рабочего времени устанавливается без изменения заработной платы. Время работы сокращается, но оплачивается работодателем в размере полного должностного оклада (тарифной ставки). Так, например, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, несовершеннолетним лицам, учителям, врачам  (ст.51 КЗоТ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет.  Данное условие  может определяться  в коллективном договоре предприятия, основном документе, регламентирующем социально-экономические и трудовые отношения в коллективе.

Неполное рабочее время – это такой вид рабочего времени, продолжительность которого по сравнению с установленной законом нормой  уменьшается по соглашению между наемным работником  и  работодателем (руководителем предприятия). Оно выступает как дополнительная гарантия реализации права на труд для граждан, которые в силу объективных причин не могут работать на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (например, уход за больным членом семьи, по просьбе беременной женщины, отдаленность места жительства от  места работы и др.). Оплата труда при этом должна производиться за фактически отработанное время (за 20 часов в неделю, за  2 часа в день и т.д.). Работодателю подается заявление работника в письменной форме об установлении неполного рабочего времени с указанием уважительной причины.

 

 

 

 

Комментарий предоставлен специалистом отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Еленой Николаевной Гаценко

 

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКОВ №1 И №2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ДАЮТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ

admin3

Списки №1 и №2 утверждены Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 г. №7-25 «Об аттестации рабочих мест по условиям  труда на территории Донецкой Народной Республики».

Основные правила применения Списков №1 и №2 изложены в приказе Министерства труда и социальной политики  ДНР от 03.04.2017  № 32/5          «Об  утверждении Порядка применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы,  дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях» (зарегистрирован в Минюсте ДНР 18.04.2017 г. №1950) с изменениями               от 08.08.2017 г. №89/5 .

Тем не менее, существует ряд вопросов требующих комментариев для правильного применения Списков при определении права на льготное пенсионное обеспечение.

  1. Прежде всего, Списки №1 и №2 не подлежат расширенному толкованию. Предприятия и другие органы (в т.ч. Государственная экспертиза условий труда), производить перевод профессий из Списка №1 в Список №2 не имеют права. Любое изменение Списков допускается только в порядке установленном законодательством (Постановление Совета Министров ДНР от  31.05.2016 № 7-25 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной Республики»).
  2. При определении права на пенсию на льготных условиях применяются Списки №1 и №2, которые действовали в период работы лица в льготных условиях. В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям, независимо от даты их внесения в Списки, при соблюдении условий:

а)  подтверждение этого права результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

б) подтверждение дополнительных условий, предусмотренных в позициях Списков. Например, для «каменщиков» постоянную занятость на работах в бригадах каменщиков или в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад, подтверждением является приказ, или выписка из приказа. Такие данные результатами аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждаться не могут.

  1. Случается, что в Список №1 и Список№2 одновременно включены профессии одного и того же наименования и производства без дополнительных условий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. В этом случае применение того или иного Списка устанавливается только результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
  2. На предприятиях различных видов экономической деятельности происходят частые изменения в системе управления производством (из-за сокращения объемов работ, сырья, материалов и т.д.), а именно: перевод управления на безцеховую структуру; преобразования цехов в участки и отделения; объединение нескольких участков в один с разными видами работ; ликвидация специализированных ремонтных предприятий и ввод их в штат предприятия на правах цеха, участка и т.д. Льготное пенсионное обеспечение сохраняется лишь в том случае, если условия, характер труда объемы выполняемых этими работниками работ существенно не изменились, а также если не произошло изменений в технологии производства.

В случае существенного изменения условий и характера труда для подтверждения права на льготное по возрасту пенсионное обеспечение проводится внеочередная аттестация.

  1. Изучение материалов аттестаций рабочих мест по условиям труда зачастую указывает на недостатки в записях наименований профессий и должностей в трудовых книжках работающих, что приводит к большому количеству внесенных изменений.

Наименование профессий работников, рабочих мест, которые подлежали аттестации, должны соответствовать требованиям Государственного классификатора профессий ДК 003:2010, ЕТКС, Списков №1 или №2.

  1. Если в Списки включены профессии рабочих под общим наименованием, то право на льготное пенсионное обеспечение имеют рабочие всех наименований этой  профессии, в том числе и главные, старшие их помощники, т.е. эти наименования являются производными от профессий, которые предусмотрены Списками. Например, «аккумуляторщик» и «помощник аккумуляторщика».
  2. Разделы «Общие профессии» относятся ко всем видам экономической деятельности. Включенные в этот раздел профессии рабочих, руководителей и специалистов пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение независимо от того, в каком производстве они работают. Например, «аккумуляторщики», указанные в разделе, имеют право на льготное пенсионное обеспечение независимо от того, где работают: на машиностроительном заводе, хлопчатобумажной фабрике и т.п. Основное требование в данном случае – это постоянная занятость «аккумуляторщика» по зарядке и обслуживанию аккумуляторов.
  3. Установление права на льготное пенсионное обеспечение работникам, профессии которых предусмотрены Списками №1 и №2 на «горячем участке»,  «горячем ремонте», «горячих работах», «правке горячего проката», «лужении горячим способом» и т.д., производится на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда.

«Горячими работами» (в цехах, на участках) считаются такие условия труда, при которых температура воздуха рабочей зоны и интенсивность  тепловых излучений превышает предельно допустимые значения, установленные ГОСТ 12.1.005–88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», ДСН 3.3.6.042–99 «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений».

  1. Работники, занятые неполный рабочий день (менее 80% рабочего времени) в производстве, работах, профессиях и должностях, предусмотренных Списками, правом на пенсию на льготных условиях не пользуются.

Это касается также специалистов и руководителей, выполняющих экспериментальные, научно-исследовательские либо конструкторские работы. При этом периоды подготовки, составление и отработка документации, аналитические или другие работы, не включаются в рабочее время с вредными условиями труда и в льготный стаж. Такие работники не могут быть отнесены к постоянно занятым на работах, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение.

Занятость на работах  с вредными и тяжелыми условиями труда должна быть постоянной.

  1. Стаж  работы   во   вредных   и  тяжелых   условиях   труда подтверждается надлежащим образом оформленными в трудовой книжке записями о занимаемой должности и периодом выполняемой работы, выпиской из приказа по предприятию об итогах проведения аттестации на соответствующем рабочем месте. В случае отсутствия в трудовой книжке, сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, предоставляется уточняющая справка.
  2. Результаты проведенной  аттестации должны быть подтверждены заключением Государственной экспертизы условий труда.
  3. Особо следует подчеркнуть, что ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

 

 

 

Статью подготовил заместитель начальника инспекции-заместитель главного      государственного инспектора труда-главный государственный эксперт   по   условиям   труда Игорь Анатольевич Груба 

 

ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

admin3

   В соответствии со ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, с изменениями и дополнениями по состоянию на май 2014 года, (КЗоТ): трудовой договор это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Исходя из вышеприведенного, возникает вопрос, – с какого возраста работник может заключать трудовой договор, с целью реализации своего права на труд?

Минимальный возраст работника, с которым возможно заключение трудового договора определен ст. 188 КЗоТ. Так в соответствии с требованиями ст. 188 КЗоТ: не допускается принятие на работу лиц моложе шестнадцати лет.

С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Требованиями ч. 3 вышеприведенной статьи так же предусмотрена возможность принятия на работу лица достигшего 14 лет. Однако стоит отметить, что принятие на работу несовершеннолетнего лица, которому на момент приема исполнилось 14 лет, осуществляется на особых условиях, соблюдение которых является обязательным для работодателя. А именно:  для подготовки молодежи к продуктивному труду допускается принятие на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от обучения время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

При детальном анализе вышеприведенной нормы можно сделать следующие выводы: трудовой договор может быть заключен с лицом по достижении им 14 летнего возраста, при этом заключение трудового договора с лицами, не достигшими 16 лет возможно на особых условиях и  только при наличии, как правило, письменного согласия одного из родителей.

Так же не стоит забывать о том, что несовершеннолетние работники в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются установленными законом льготами.

Согласно предписаниям п. 1, ст. 34 Гражданского кодекса Украины, с изменениями и дополнениями по состоянию на май 2014 г., (далее по тексту – ГКУ): полную гражданскую дееспособность имеет физическое лицо, достигшее восемнадцати лет (совершеннолетия).

На основании ст. 34, 35 ГКУ: полная гражданская дееспособность может быть предоставлена ​​физическому лицу, которое достигло шестнадцати лет и работает по трудовому договору, а также несовершеннолетнему лицу, записанному матерью или отцом ребенка. Предоставление полной гражданской дееспособности производится по решению органа опеки и попечительства по заявлению заинтересованного лица с письменного согласия родителей (усыновителей) или опекуна, а в случае отсутствия такого согласия полная гражданская дееспособность может быть предоставлена ​​по решению суда. Полная гражданская дееспособность приобретается несовершеннолетними физическими лицами так же после вступления в официально зарегистрированный брак. В юридической терминологии факт  предоставления несовершеннолетнему ​​физическому лицу полной гражданской дееспособности называется – эмансипацией.

Однако, в трудовом правоотношении объявление несовершеннолетнего эмансипированным не влечет изменения его статуса. Эмансипированные несовершеннолетние, не достигшие 18 лет, в сфере трудовых правоотношений приравниваются в правах к совершеннолетним. Но в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются установленными законом льготами. После эмансипации несовершеннолетнего лица, работающего по трудовому договору, работодатель не вправе изменять условия труда, ссылаясь на факт эмансипации.

Стоит отметить, что в соответствии с требованиями ст. 189 КЗоТ, а так же с целью исполнения требований норм законодательства о труде в отношении несовершеннолетних лиц, на каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

 

Статью подготовил заместитель начальника отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Игорь Николаевич Шикула

 

ГАИ МВД ДНР информирует о режиме работы МРЭО

admin3

В период с 01 по 11 мая прием граждан в подразделениях МРЭО ГАИ МВД ДНР будет осуществляться по следующему графику:

 

Выходные дни:

— с 1 по 3 мая 2020 г.;

— с 9 по 11 мая 2020 г.

 

Рабочие дни:

— 4 мая 2020 г. —  с 08:00 до 15:00;

— 5 мая 2020 г. —  с 08:00 до 16:00;

— 6 мая 2020 г. —  с 08:00 до 16:00;

— 7 мая 2020 г. —  с 08:00 до 14:00;

— 8 мая 2020 г. —  с 08:00 до 16:00.

 

С 12 мая 2020 г. подразделения МРЭО ГАИ МВД ДНР будут работать в обычном режиме.

 

 

Пресс-служба УГАИ МВД

Донецкой Народной Республики

Происшествия на дорогах Республики

admin3

В период с 25 по 26 апреля 2020 года при надзоре за дорожным движением на автодорогах Республики сотрудники ГАИ выявили 252 нарушения ПДД, в том числе 35 фактов управления транспортом в состоянии опьянения.

За выходные дни совершено 1 ДТП с пострадавшими, в которых 1 человек получил травмы. Зарегистрировано 10 ДТП без пострадавших, в которых транспорт получил механические повреждения.

25 апреля в Калининском районе Горловки водитель автомобиля «ВАЗ-2110» совершил наезд на 37-летнюю женщину-пешехода, которая шла по обочине дороги.  В результате ДТП пешеход получила телесные повреждения.

Госавтоинспекция призывает водителей строго соблюдать ПДД, выбирать безопасную скорость движения, быть внимательными при совершении маневров, соблюдать дистанцию и интервал при движении, проявлять особую бдительность при проезде пешеходных переходов и остановок общественного транспорта. Правоохранители напоминают участникам дорожного движения о категорическом запрете на управление транспортными средствами в состоянии опьянения.

 

Пресс-служба УГАИ МВД

Донецкой Народной Республики

Уважаемые граждане – плательщики земельного налога!

admin3

Республиканская налоговая инспекция в г. Докучаевске доводит до сведения граждан, имеющих в собственности или пользовании земельные участки, расположенные на территории г. Докучаевска, о необходимости уплаты земельного налога до 29 августа 2020 года.

Всем гражданам — собственникам земельных участков, долей (паев) и землепользователям для своевременности и полноты уплаты сумм земельного налога на 2020 год необходимо обратиться до 1 июля 2020 года в Республиканскую налоговую инспекцию в г. Докучаевске МДС ДНР. При себе иметь документ, удостоверяющий личность, а также правоустанавливающие документы на пользование земельными участками. При отсутствии правоустанавливающих документов на землю, документами для начисления земельной платы могут являться договора купли-продажи, дарственные жилых домов, паев, технические паспорта строений (помещений), документы первичного учета сооружений и т.д.

Обращаем внимание, что действующим налоговым законодательством предусмотрены льготы по уплате земельного налога для определенной категории физических лиц.

Для освобождения от уплаты налога за земельный участок необходимо предоставить в налоговый орган ксерокопию документа, подтверждающего льготу.

По всем вопросам по уплате земельного налога можно обращаться: — по адресу: г. Докучаевск, ул. Центральная, дом 68.

 

РНИ в г. Докучаевске МДС ДНР

Соблюдение Закона – залог успешного бизнеса!

admin3

Осуществление предпринимательской деятельности – одно из прав гражданина Донецкой Народной Республики. Согласно п. 1 ст. 27 Конституции ДНР, каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности. Налогообложение субъектов хозяйствования юридических лиц и физических лиц – предпринимателей осуществляется в соответствии с Законом Донецкой Народной Республики от 25.12.2015 № 99-IНС «О налоговой системе» с изменениями и дополнениями (далее — Закон). Закон представляет собой базовый нормативный правовой акт, который формирует систему налогов, сборов и обязательных платежей, а также общие принципы налогообложения в Донецкой Народной Республике, в том числе: виды и элементы налогов, сборов и обязательных платежей, взимаемых в Донецкой Народной Республике (далее – налоги и сборы); основания возникновения (изменения, прекращения) и порядок исполнения обязанностей по уплате налогов и сборов; права и обязанности налогоплательщиков и других участников отношений, регулируемых законодательством о налогообложении; права, обязанности и структура органов доходов и сборов Донецкой Народной Республики; формы и методы налогового контроля; ответственность за совершение налоговых нарушений; порядок обжалования решений органов доходов и сборов, действий (бездействий) их должностных лиц; ставки налогообложения, порядок и сроки подачи налоговой отчетности.

Законодательство Донецкой Народной Республики о налогообложении основывается на признании всеобщности и равенства налогообложения. В основе Закона «О налоговой системе» лежит главный принцип: каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. При этом в установлении налогов и сборов учитывается фактическая способность плательщика к уплате налогов и сборов. Кроме того, Законом предусмотрены специальные налоговые режимы и особенности применения льгот.

Обращаем внимание субъектов хозяйствования на недопустимость минимизации налоговых обязательств, выдачи заработной платы «в конвертах», включении в налоговые декларации заведомо ложных сведений.

Напоминаем: незнание Закона не освобождает от ответственности!

 

 

 

РНИ в г. Докучаевске МДС ДНР

 

 

 

В Минюсте состоялось торжественное собрание по случаю профессионального праздника – Дня нотариата

admin3

В Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики состоялось торжественное собрание по случаю профессионального праздника – Дня нотариата.

В ходе проведения мероприятия Министр юстиции Донецкой Народной Республики Юрий Сироватко обратился с поздравительным адресом к присутствующим:

«Указом Главы Донецкой Народной Республики от 28 августа 2019 года № 273 был установлен профессиональный праздник — День нотариата. Сегодня хочу поздравить всех нотариусов с праздником и выразить благодарность за усердный труд, профессионализм и личный вклад каждого во благо развития Донецкой Народной Республики!»

Также в ходе проведения торжественного собрания Министр юстиции ДНР Юрий Сироватко отметил отличившихся нотариусов почетными грамотами за безупречную, эффективную работу и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

«Нотариат Донецкой Народной Республики впервые официально отметил свою годовщину. В честь такого знаменательного события хочу сказать, что благодаря Главе Донецкой Народной Республики Денису Владимировичу Пушилину, Министру юстиции Юрию Николаевичу Сироватко, а также профессиональным навыкам нотариусов, нотариат в Донецкой Народной Республике функционирует в полном объеме. В настоящее время он продолжается развиваться и совершенствоваться. В конце апреля в наших рядах появилось три новых нотариуса, которые в скором времени будут осуществлять свою нотариальную деятельность в таких городах, как: Енакиево, Докучаевск, Тельманово. Также в конце мая будет проведен очередной квалификационный экзамен, по результатам которого молодые нотариусы также будут осуществлять свою нотариальную деятельность во всех уголках нашей Республики и работать на благо граждан.

Пользуясь случаем,  хочу поздравить своих коллег с профессиональным праздником — Днем нотариата! Пожелать им здоровья, крепости духа, благополучия и успехов в нашем нелегком труде!» — прокомментировала президент Нотариальной палаты ДНР Ирина Юрченко.

 

Пресс-служба Министерства юстиции ДНР

 

 

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

admin3

 Согласно требованиям действующего законодательства о труде, при увольнении работника с занимаемой должности, работодатель должен:

  • не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (контракта). По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
  • в день увольнения выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в личной карточке по форме № Т-2 и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (п.4.1 и п.6.2 Инструкции о порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Совета Министров ДНР от 16.08.2016г. № 10-21);
  • в день увольнения произвести с работником окончательный расчет, т.е. выплатить всю причитающуюся заработную плату, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска и другие выплаты, если их выплата предусмотрена законодательством, трудовым или Коллективным договором. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 116 КЗоТУ);
  • о начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм (ст. 116 КЗоТУ).

В случае установления факта нарушения законодательно установленной процедуры увольнения работника с занимаемой должности, работодатель будет привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 41 КУоАП.

 

Комментарий предоставлен специалистом отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР                                         Марковой Евгенией Анатольевной

ВЫДАЧА МЫЛА И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

admin3

В соответствии со ст.165 КЗоТ на работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.

Все смывающие и (или) обезвреживающие средства должны пройти обязательную сертификацию. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

К работам с вредными и опасными условиями труда при решении вопросов обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами относится мыло или аналогичные по действию вещества. Обезвреживающие средства – это защитные пасты (мази, кремы и т.д.) – очищающие и защищающие кожу человека от воздействия вредных веществ и биологических объектов, а также дезинфицирующие средства.

Работы, на которых выдаются бесплатное мыло, смывающие и обезвреживающие средства, на каждом производстве определяются администрацией, в которых указываются нормы выдачи их. Эти перечни определяются коллективными договорами. Перечни профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами, определяются и утверждаются  работодателем субъекта хозяйствования с учетом характера и видов работ. Защитные пасты выдаются работникам при работе с веществами – аллергенами и раздражителями кожи, а также для предупреждения вредного воздействия биологических объектов. Защитные пасты  наносятся на чистую поверхность кожных покровов тела (рук, лица, шеи, предплечий) дважды за рабочую смену до работы и после перерыва для отдыха и питания, и в других случаях. Нанесенные защитные кремы и пасты смываются перед перерывом для отдыха и питания и по окончании рабочей смены.

Выбор видов и наименований защитных паст (мазей, кремов), смывающих и дезинфицирующих средств определяется исходя из особенностей и характера действия на человека применяемых в работе веществ.

При этом следует иметь в виду, что работники должны обеспечиваться только теми смывающими и обезвреживающими средствами, которые прошли обязательную сертификацию.

Чтобы определять потребность субъекта хозяйствования  в смывающих и обезвреживающих средствах, необходимо учитывать численность работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением кожных покровов и нормы расхода конкретного средства.

В соответствии с  п.5 ст.14 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» работник имеет право приобретения моющих и обезвреживающих средств за свои средства. При этом работодатель обязан компенсировать работнику такие расходы при условии предоставления ему работником подтверждающих такое приобретение документов. Перечень, условия приобретения работником моющих и обезвреживающих средствам и порядок компенсации работодателем работнику расходов на их приобретение должны быть предусмотрены коллективным договором.

Согласно коллективному договору работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства, если фактические условия труда этого работника требуют их применения.

 

Комментарий предоставлен главным специалистом-государственным инспектором труда отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны и условий труда, за производственным травматизмом ГОСТРУДа ДНР Манжосовой Татьяной Евгеньевной