Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует

Василий

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (далее – ГОСТРУД ДНР) – орган исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется министерством труда и социальной политики Донецкой народной Республики.

 

ГОСТРУД ДНР осуществляет правоприменительные функции в сфере соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда; реализации прав работника на получение обеспечения по общеобязательному социальному страхованию; соблюдения требований законодательства о занятости населения; реализации закрепленных законодательством прав и гарантий инвалидов; своевременности проведения, качества проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, предоставлением других льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

 

В случае необходимости получения консультаций и разъяснений по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда граждан либо субъект хозяйствования может обратиться в ГОСТРУД ДНР, направив обращение/запрос в форме электронного документа с соблюдением требований Закона Донецкой Народной Республики «Об обращениях граждан» на адрес: obrgostruddnr@yandex.ru либо почтой по адресу: 283004, г.Донецк, ул. Маршака, 2. Также, консультации и разъяснения можно получить ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 08:00 до 17:00, пятница до 16:00, перерыв с 12:00 до 12:48 по телефонам «горячей» линии: (062)300-23-62, 071-312-17-86.

 

Заранее благодарим за взаимодействие и сотрудничество.

Руководство ГСИН посетило Мариупольский следственный изолятор и Приазовскую исправительную колонию

Василий

Директор Государственной службы исполнения наказаний Министерства юстиции Донецкой Народной Республики полковник вн. сл. Юрий Дорошенко и первый заместитель Директора ГСИН МЮ ДНР подполковник вн. сл. Андрей Юдин посетили Государственные бюджетные учреждения «Мариупольский следственный изолятор ГСИН МЮ ДНР» и «Приазовская исправительная колония ГСИН МЮ ДНР», расположенные на освобожденной территории.

Основной целью поездки было проведение кадровой комиссии с последующим назначением на должности личного состава, который будет нести службу в данных учреждениях. В этот день более 60-ти человек  пополнили ряды сотрудников ГСИН. Также в рамках визита состоялся сбор личного состава Мариупольского СИЗО и Приазовской ИК, которая после освобождения территории является вторым женским исправительным учреждением в Республике.

«Сегодня мы имели возможность лично пообщаться с каждым кандидатом на службу в подчиненные учреждения ГСИН, расположенные на освобожденных территориях. Люди выразили желание нести службу на благо Донецкой Народной Республики и выполнять свои непосредственные служебные обязанности. Мы всецело поддерживаем такое их решение и со своей стороны гарантируем личному составу соблюдение всех социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством», — подытожил Директор Государственной службы исполнения наказаний Министерства юстиции Донецкой Народной Республики полковник вн. сл. Юрий Дорошенко.

 

Пресс-служба Министерства юстиции ДНР

КАК ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА?

Василий

Иногда обстоятельства требуют присутствия на рабочем месте сотрудника, который находится в отпуске. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает: как правильно отозвать сотрудника из отпуска и не нарушить при этом нормы трудового законодательства.

В соответствии с требованиями статьи 15 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» отозвать работника из отпуска можно при наличии одновременно двух условий:

  • производственная необходимость либо чрезвычайная ситуация;
  • согласие работника.

Несогласие работника прервать отпуск не является дисциплинарным проступком, а невыход работника при несогласии на работу в этом случае не является прогулом. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за указанное деяние является незаконным.

Отзыв можно оформить на несколько дней, на неделю, на неопределенный срок или до устранения причин, по которым работника отозвали из отпуска.

Отзыв работника из отпуска оформляется приказом. Основанием для издания такого приказа служит докладная записка с обоснованием необходимости отзыва и письменное согласие работника. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

 

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики – главным государственным инспектором труда Чернобривцем Сергеем Михайловичем