Рубрика: Информация центра занятости

23 декабря, работниками ГБУ «Докучаевский городской центр занятости» проведён семинар для работодателей по вопросам организация работ временного характера. В мероприятии приняли участие 16 представителей работодателей г. Докучаевска.

Начальник отдела взаимодействия с работодателями учреждения Ирина Навка озвучила материалы анализа деятельности по созданию временных рабочих мест на предприятиях и в учреждениях города Докучаевска, подвела итоги сотрудничества ГБУ «Докучаевский ГЦЗ» с работодателями города по организации работ временного характера за 2022 год,

Всего за уходящий год центром занятости было заключено 113 договоров с 29 работодателями на создание 872 временных рабочих мест. В работах временного характера было занято 1266 граждан, состоящих на учёте в ГБУ «Докучаевский ГЦЗ» в качестве лиц, ищущих работу.

Наиболее активное сотрудничество в данном направлении было проявлено такими работодателями как: администрация города Докучаевска, а также её структуры: Управление труда и социальной защиты населения, МБУ «Территориальный центр», отдел культуры и отдел образования,
МБУ «ДЮСШ «Доломит»» администрации города Докучаевска.

Работодателям также напомнили о нормативных правовых актах, которые регламентируют вопросы организации работ временного характера, и акцентировали их внимание на том, что такие работы организуются с целью предоставления дополнительной социальной поддержки и обеспечения временной занятости лиц, ищущих работу, в период поиска ими постоянной работы, а также для восстановления жилья, экономики и инфраструктуры Республики.

Представитель администрации города Докучаевска Александр Панихин отметил, что работы по благоустройству города и объектов социальной сферы с привлечением временных работников были и остаются актуальными.

 

В рамках мероприятий, приуроченных к Международному дню инвалидов, 30 ноября 2022 года работники ГБУ «Докучаевский городской центр занятости» провели семинар для работодателей города по вопросам обеспечения занятости инвалидов. В семинаре приняли участие представители предприятий с численностью работников более 30 человек.

Присутствующие рассмотрели вопросы обеспечения инвалидов равными с другими гражданами возможностями в реализации их права на труд, особенностей их трудоустройства, а также правоприменительной практики трудового законодательства Российской Федерации.

Не остались без внимания и вопросы своевременного предоставления отчётности в центр занятости, выполнения квоты, ответственности за её невыполнение. «Стоит отметить, что квота считается выполненной только в том случае, если на все созданные в счёт установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством, и для них это рабочее место является основным», — подчеркнули организаторы.

Участников семинара также ознакомили с профессиональным составом граждан с инвалидностью, состоящих на учёте в центре занятости как ищущие работу, для использования в работе по укомплектованию рабочих мест в счет квоты.

Семинар для работодателей города Волновахи в здании местной Администрации проведен Государственным бюджетным учреждением «Докучаевский городской центр занятости». Встреча была посвящена вопросам организации работ временного характера в освобожденном городе.

В ходе семинара начальник отдела взаимодействия с работодателями Ирина Навка проинформировала собравшихся о нормативных правовых актах, регулирующих организацию работ временного характера, о порядке и особенностях заключения договора, об обязанностях работодателей осуществлять организацию, учет и контроль за выполнением временных работ, создавать для работников необходимые условия труда и сопровождать выполнение работ ответственным представителем работодателя.

«Работы временного характера – это общедоступные виды неквалифицированных и квалифицированных работ, которые организуются – в данном случае на освобожденных территориях Донецкой Народной Республики — с целью предоставления социальной поддержки и обеспечения временной занятостью лиц, ищущих работу, а также восстановления жилья, экономики и инфраструктуры. И в этом должна проявиться заинтересованность, в том числе, самих работодателей», — резюмировала директор ГБУ «Докучаевский ГЦЗ» Светлана Ткаченко.

В мероприятии приняли участие представители 15 работодателей города Волновахи. Все они получили ответы на интересующие их вопросы.

 

 

 

25 мая 2022 года специалистами Государственного бюджетного учреждения «Докучаевский городской центр занятости» был проведен семинар для работодателей города Волноваха в здании администрации по вопросам предоставления отчетности в центр занятости.

На семинаре присутствовал и. о. главы администрации г. Волноваха Зинченко К.А., который обратился к присутствующим с приветственной речью. Зинченко К.А. обратил внимание работодателей о необходимости взаимодействия со службой занятости.

В ходе семинара главный специалист отдела взаимодействия с работодателями Юлия Кузнецова ознакомила присутствующих с Временным порядком отчетности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования Донецкой Народной Республики для обеспечения занятости населения, о формах и сроках предоставления отчетности в центр занятости.

Внимание участников семинара было обращено на своевременность, достоверность и полноту предоставления отчетности, правильного и корректного заполнения всех необходимых форм предоставления в центр занятости предусмотренной отчетности.

Представители работодателей получили квалифицированные ответы на интересующие их вопросы.

«Укрепление партнерских отношений службы занятости с работодателями – залог успешной реализации государственной политики занятости населения»- сказала директор ГБУ «Докучаевский ГЦЗ» Светлана Ткаченко.

В мероприятии приняли участие представители работодатели города Волновахи.

 

8 февраля 2022 года Государственным бюджетным учреждением «Докучаевский городской центр занятости» проведен семинар для работодателей в онлайн режиме с использованием платформы «Zoom» на тему: «Обеспечение занятости инвалидов».

Обращаясь к присутствующим, работник центра занятости Ирина Навка подчеркнула, что обеспечение занятости лиц, имеющих инвалидность, является важной социальной задачей, в решении которой участвуют и центры занятости. В частности, одной из мер стимулирования работодателей к приему на работу граждан данной категории, является возможность получения работодателями дотации на создание дополнительных рабочих мест для приема на работу инвалидов сверх установленной квоты.

Соответствующий Порядок утвержден Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 20 ноября 2020 года № 75-7 и предусматривает механизм, размер и сроки предоставления работодателям дотации для трудоустройства инвалидов на дополнительно созданные для них рабочие места сверх установленной квоты.

«Дотация предоставляется ежемесячно на срок не более шести месяцев со дня приема на работу инвалида по направлению центра занятости. При этом для трудоустроенного инвалида это место работы должны быть основным, а работодатель обязуется по своей инициативе не расторгать с ним трудовой договор в течение одного года со дня трудоустройства инвалида», — уточнила Ирина Навка.

Как разъяснила специалист центра занятости, в ежемесячный размер дотации включаются: фактические расходы на выплату заработной платы инвалида, не превышающие размер средней заработной платы штатных работников по видам экономической деятельности по Донецкой Народной Республике за месяц, предшествующий месяцу начисления заработной платы; оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности; оплата тарифов на расчетно-кассовое обслуживание операций банка: расходы на уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (в том числе в период временной нетрудоспособности).

Также участников онлайн-семинара ознакомили с профессионально-квалификационным составом лиц, ищущих работу и имеющих инвалидность, которые состоят на учете в ГБУ «Докучаевский городской центр занятости». Работодателям было рекомендовано использовать эту информацию при дальнейшем подборе работников на квотируемые рабочие места или с целью создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

По окончании семинара представители работодателей, получили квалифицированные ответы на интересующие их вопросы на основании действующих нормативных правовых актов Донецкой Народной Республики.

Участники мероприятия отметили важность занятости инвалидов, обменялись мнениями, обсудили вопросы, возникающие при трудоустройстве инвалидов.

 

Администрация ГБУ «Докучаевский ГЦЗ»

РЦЗ ДНР объявляет о проведении конкурса рисунков «Профессии моего края» и приглашает учащихся 8-11 классов общеобразовательных организаций ДНР принять в нём участие!

Рисунки, соответствующие тематике Конкурса, принимаются в период с 15 ноября по 3 декабря 2021 года на электронную почту info@rcz-dnr.ru (в виде скана или качественной фотографии работы), а также в центре занятости (на бумажном носителе) по адресу г. Докучаевск, ул. Ленина,51.

Основные требования к работам:

— формат А4;

— произвольная техника исполнения (изобразительное искусство, коллаж, плакат);

— соответствие тематике Конкурса. Также обращаем внимание, что к рисунку (или непосредственно на нём) прилагается основная информация об участнике: имя, фамилия, возраст, общеобразовательная организация, класс, контактный номер телефона и адрес электронной почты.

От одного участника принимается не более 2 работ.

Голосование в Конкурсе является открытым и проводится в группе РЦЗ ДНР (https://vk.com/rczdnr) Работы участников добавляются по мере их поступления. Итоги Конкурса будут подведены в годовщину создания РЦЗ ДНР – 9 декабря 2021 года.

Администрация ГБУ «Докучаевский ГЦЗ»

22 сентября 2021 года специалистами Государственного бюджетного учреждения «Докучаевский городской центр занятости» проведен семинар для работодателей по вопросам обеспечения занятости инвалидов.

В ходе семинара рассматривались вопросы трудоустройства лиц, имеющих инвалидность, обеспечения равными с другими гражданами возможностями в реализации их прав и свобод, предусмотренных Конституцией Донецкой Народной Республики, в том числе права на труд.

Начальник отдела взаимодействия с работодателями Ирина Навка акцентировала внимание присутствующих на необходимость выполнения норм Закона Донецкой Народной Республики «О социальной защите инвалидов», актуальности вопроса трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, необходимости квотирования рабочих мест для приема их на работу. Акцент был сделан на ответственности руководителей предприятий за необоснованный отказ инвалидам в приеме на работу.

Также участников семинара ознакомили с профессиональным составом лиц, ищущих работу, имеющих инвалидность, состоящих на учёте в центре занятости, для использования в работе по укомплектованию рабочих мест в счет квоты. Ознакомиться с этой информацией можно и удаленно, посетив раздел «Работодателям» на официальном сайте Республиканского центра занятости ДНР.

Присутствующим напомнили о необходимости предоставления в центр занятости сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов в течение 3-х рабочих дней со дня выделения или создания рабочего места.

«Социальная защита инвалидов – это система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества», — прокомментировала директор учреждения Светлана Ткаченко.

 

 

 

В Докучаевском городском центре занятости 14 июля 2021 года прошёл семинар для работодателей города на тему: «Профессиональное обучение лиц, ищущих работу, под заявки работодателей».

В мероприятии приняли участие представители работодателей города.

Непрерывный процесс технического и экономического развития, одновременно приводит к увеличению количества лиц, с недостаточной профессиональной компетентностью, что приводит к явному дисбалансу на рынке труда. На смену одним профессиям приходят другие, появляются новые специальности. На сегодня сложилась непростая ситуация по укомплектованию вакансий, предоставленных работодателями.  Одной из наиболее важных задач, поставленных перед специалистами центра занятости, это максимальное укомплектование рабочих мест, включая лиц, ищущих работу и желающих пройти профессиональное обучение.  В связи с этим, специалистами центра занятости проводится работа по организации обучения лиц, ищущих работу, под заказ работодателей практически по любой рабочей профессии.

Начальник отдела взаимодействия с работодателями Ирина Навка проинформировала присутствующих о порядке организации профессионального обучения лиц, ищущих работу, нуждающихся в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации, под заявки работодателей, обратила внимание присутствующих на возможность организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работодатель, планирующий повысить квалификацию сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, с целью получения новых профессиональных навыков, повышения уровня профессиональной квалификации, конкурентоспособности на рынке труда, их комфортного возвращения к трудовой деятельности и адаптации на рабочем месте, может обратиться в центр занятости и заявить о потребности в профессиональной подготовке своих кадров.

 

Администрация Докучаевского

городского центра занятости