Отзыв работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
При этом оставшуюся часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может использовать по своему выбору — в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
— работников в возрасте до 18 лет;
— беременных женщин;
— работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной
Больше оперативных новостей на нашем Telegram-канале.
