Отзыв работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

При этом оставшуюся часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может использовать по своему выбору — в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

— работников в возрасте до 18 лет;

— беременных женщин;

— работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной

 


Больше оперативных новостей на нашем Telegram-канале.

Добавить комментарий

 

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.