Законодательство о труде прямо не предусматривает обязанность работодателя издавать приказ при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет.
При этом оформление приказа в указанном случае позволяет упорядочить документооборот в организации и предотвратить возможные конфликтные ситуации, в том числе с работником.
Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной
Больше оперативных новостей на нашем Telegram-канале.
