В этом году 88-я годовщина со дня образования гражданской обороны. Вклад гражданской обороны в дело Великой Победы

admin OVP

В память о Великой Отечественной войне, которая завершилась 75 лет назад, войне, которая изменила ход мировой истории, судьбы людей и мира на долгие годы вперед 2020 объявлен «Годом Великой Победы».

4 октября 1932 года в СССР было утверждено «Положение о местной противовоздушной обороне», что и стало исходным рубежом создания системы гражданской обороны.

С началом Великой Отечественной войны были сформированы отряды МПВО (местной противовоздушной обороны) в работе которых принимало участие практически все население страны, не принимавшее участие в непосредственных боевых действиях. Женщины и дети, осуществляли дежурства на крышах жилых домов и объектах народного хозяйства, по обнаружению и обезвреживанию зажигательных бомб, оборудовали укрытия для населения, оказывали медицинскую помощь пострадавшим во время обстрелов и налетов, информировали жителей об опасности нахождения на улицах во время обстрелов, осуществляли работы по разборке разрушенных зданий и поиску людей попавших в завалы.

В 1961 году МПВО была преобразована в гражданскую оборону с функциями  защиты населения и объектов хозяйствования от  ядерного, химического и бактериологического оружия, а также проведения спасательных и неотложных аварийно-восстановительных работ в очагах возможного массового поражения.

В Донецкой Народной Республике гражданская оборона является  составной частью функций Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Так же, не маловажную роль в гражданской обороне играют сапёры, люди, которые каждый день рискуют своей жизнью, чтобы мы чувствовали себя в безопасности, сапёры смело стоят на страже жизни и здоровья населения. Еще во времена Великой Отечественной войны бойцы МПВО продемонстрировали высокую эффективность, достойную восхищения, на всей территории СССР они смогли обезвредить свыше 430 тысяч авиабомб и почти 2,5 миллионов снарядов и мин. Эти усилия, равнозначные массовому подвигу, внесли важный вклад в дело общей Победы.

На территории Донецкой Народной Республики в течении октября 2020 года,  в рамках Месячника гражданской обороны сотрудники МЧС ДНР примут участие в проведении бесед «Уроков мужества», «Безопасность при обнаружении взрывоопасных предметов».

 

По материалам МЧС ДНР.

 

 

admin3

В Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики поступает много вопросов, касающихся темы расторжения трудового договора. Граждан интересует, в каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника, и что можно предпринять, когда принуждают написать заявление «по собственному желанию».

Правовые основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя определены в статьях 40 и 41 КЗоТ Украины, который действует на территории Донецкой Народной Республики в редакции на дату принятия Конституции Донецкой Народной Республики и в части не противоречащей ей.

Условно их можно разделить на две группы: обстоятельства, не зависящие от работника (сокращение штата, ликвидация организации и т.п.) и «виновные действия» сотрудника, то есть ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, которое, должно быть документально подтверждено, то есть в отношении работника применены дисциплинарные взыскания в установленном законом порядке. Опоздание, прогул (отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня) — это тоже неисполнение трудовых обязанностей.

Обращаем внимание на то, что для применения дисциплинарного взыскания за опоздание в организации должны быть разработаны правила внутреннего трудового распорядка, с которыми работники знакомятся под роспись. Именно в этом документе прописывается режим рабочего времени. Если его нет (что является нарушением трудового законодательства), работник может легко оспорить наложенное взыскание – поскольку начало рабочего дня в организации не установлено в предусмотренном законом порядке.

При применении дисциплинарного взыскания и тем более при увольнении работодатель должен учесть предыдущее отношение работника к труду, тяжесть совершённого проступка и его последствия. Для того, чтобы уволить работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (то есть по ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины), необходимы как минимум один выговор, вынесенный не более года назад.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируют статьи 147 – 151 КЗоТ Украины – у работника запрашивают письменное объяснение причины опоздания (прогула, неисполнения порученной работы и так далее). Применить взыскание за невыполнение той или иной работы возможно только в том случае, если она входит в обязанности сотрудника (они прописываются в трудовом договоре, либо должностной инструкции). Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение работы, не предусмотренной трудовым договором незаконно – такое взыскание либо увольнение можно оспорить в суде. При этом работник должен помнить, что на обжалование выговора у него есть три месяца, увольнения – всего месяц.

Что касается понуждения к увольнению, то оно, конечно, противоречит трудовому законодательству. Ст. 38 КЗоТ Украины говорит о том, что расторжение трудового договора по инициативе (собственному желанию) работника должно быть именно его решением. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления являлась добровольным его волеизъявлением. Если оно написано под давлением, доказать незаконность такого увольнения «по собственному желанию» возможно только в судебном порядке. Тем, кто испытывает давление и при этом опасается быть уволенным по инициативе работодателя, следует добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовой распорядок, не поддаваться на провокации, брать больничный, если заболели, а не отпрашиваться – не давать поводов для наложения дисциплинарных взысканий. Кроме того, желательно фиксировать все попытки понуждения к написанию заявления – вести аудиозапись разговоров (но предупредив работодателя об этой вынужденной мере), которая может быть представлена в суде в качестве доказательства оказанного давления.

 

 

Комментарий предоставлен начальником ГОСТРУДа ДНР Чернобривцем Сергеем Михайловичем

Государственная регистрация рожденияребенка, родители которого не состоят в браке

admin3

Сегодня, 30 сентября 2020 года, в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики состоялся брифинг главного специалиста отдела пресс-службы Минюста ДНР Элеоноры Калугиной, в ходе которого она разъяснила процедуру государственной регистрации рождения ребенка, родители которого не состоят в браке.

«Государственная регистрация рождения ребенка производится с одновременным определением его происхождения и присвоением ему фамилии, собственного имени и отчества.

Если родители ребенка не состоят в браке между собой, происхождение ребенка от матери определяется на основании медицинского свидетельства о рождении (либо иного документа, предусмотренного действующим законодательством), а происхождение ребенка от отца определяется по заявлению матери и отца ребенка об установлении отцовства.

Если такое заявление не может быть подано лично, оно может быть подано через представителя или прислано по почте при условии засвидетельствования в нотариальном порядке подлинности подписи заявителя на заявлении и отображении всех данных, необходимых для составления записи акта. Полномочия представителя должны основываться на доверенности, удостоверенной в нотариальном порядке.

Женщина и мужчина, которые не состоят в браке между собой, могут подать в орган государственной регистрации актов гражданского состояния заявление об установлении отцовства до рождения ребенка. В таком случае к указанному заявлению прилагается справка учреждения здравоохранения о беременности женщины.

По желанию матери или заявителя сведения об отце ребенка в запись акта о рождении ребенка могут не вносится, если мать ребенка не состоит в браке и нет совместного заявления родителей об установлении отцовства.

В данном случае фамилия ребенка указывается по фамилии матери, а собственное имя и отчество – по указанию матери, в соответствии с заявлением матери ребенка или заявителя о государственной регистрации рождения. Такие сведения об отце, как:  гражданство, дата его рождения и место проживания не указываются. 

В случае если сведения об отце ребенка внесены по указанию заявителя в записи акта о рождении, с которыми мать ребенка не согласна, то в дальнейшем мать ребенка может эти сведения изменить, подав соответствующее заявление о внесении изменений в запись акта о рождении ребенка в территориальный орган ЗАГС по месту составления записи акта о рождении или по месту своего жительства.

Собственное имя ребенка, рожденного женщиной, не состоящей в браке, в случае отсутствия добровольного признания отцовства, определяется матерью ребенка.

При государственной регистрации рождения другим лицом собственное имя ребенка присваивается по его указанию.

При государственной регистрации рождения ребенку может быть присвоено не более двух имен, если иное не вытекает из обычая национального меньшинства, к которому принадлежит мать и (или) отец.

Запрещается запись имени ребенка, которое состоит из цифр, буквенно-цифровых обозначений, числительных, символов и не являющихся буквами знаков, за исключением знака «дефис», или их любой комбинации либо содержит бранные слова, указания на ранги, должности, титулы», – разъяснила Элеонора Калугина.

 

Пресс-служба Министерства юстиции ДНР