День: 13.04.2021

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает, что документом, подтверждающим инвалидность и содержащим вывод об условиях и характере работы, является справка к акту осмотра МСЭК.

После установления инвалидности работник должен сообщить работодателю об этом факте, и предоставить ему копию справки к акту осмотра МСЭК и индивидуальную программу реабилитации.

При получении копий вышеуказанных документов работодатель должен проанализировать рекомендации МСЭК.

Кроме справки и сообщения работодателю следует учитывать также индивидуальную программу реабилитации.

В случае, если в акте осмотра МСЭК в пункте «вывод об условиях и характере труда» указано, что лицо с инвалидностью может работать в «особых условиях труда» без конкретизации таких условий, или когда в названном разделе вообще ничего не сказано, или если отсутствует индивидуальная реабилитационная программа инвалида, работодатель имеет право обратиться за разъяснениями в МСЭК, которая установила инвалидность и вынесла (не вынесла) такие трудовые рекомендации.

Тогда комиссия должна предоставить более конкретные рекомендации относительно условий работы работника — лица с инвалидностью, или же подтвердить, что он действительно не может выполнять возложенные на него трудовые обязанности вследствие состояния здоровья.

Обращаясь к МСЭК с просьбой дать заключение о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника, которому установлена группа инвалидности, занимаемой должности или выполняемой работе, нужно подробно описать условия труда, в которых работает этот работник. Стоит помнить, что на состояние здоровья работника прямо или косвенно могут влиять различные условия труда, в частности, температура и влажность воздуха, физические нагрузки, характер движений или рабочих поз работника, наличие в рабочей зоне работника вредных веществ или других опасных факторов, вибрации, шума, излучений и тому подобное.

Если в справке к акту осмотра МСЭК (заключении, программе реабилитации) указаны определенные ограничения относительно условий и характера труда, работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или более легкую работу, соответствующую выводам, указанным в названных выше документах.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики — главным государственным инспектором труда Чернобривцем Сергеем Михайловичем

Уважаемые коллеги, работодатели и трудящиеся Донецкой Народной Республики!

28 апреля в Донецкой Народной Республике уже традиционно будет проведен День охраны труда. Основной его целью  является улучшение условий и охраны труда, совершенствование системы государственного управления охраной труда, популяризация передовых решений и разработок в области охраны труда, повышение уровня культуры труда, пропаганда здорового образа жизни работников, повышение престижа и роли специалиста в области охраны труда в формировании устойчивых систем безопасности и гигиены труда.

Во Всемирный День охраны труда более чем в ста странах мира проводятся различные мероприятия, направленные на привлечение внимания общественности к актуальным проблемам охраны труда. В этот день также принято отдавать дань памяти работникам, которые погибли при выполнении трудовых обязанностей. Не является исключением и наша Республика. Организационный комитет по подготовке и проведению в Республике мероприятий ко Дню охраны труда призывает Вас к консолидации усилий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на каждом предприятии, организации и учреждении, на каждом рабочем месте.

В 2021 году День охраны труда в Донецкой Народной Республике проводится под девизом – «Предвидеть кризис – обеспечить безопасность и гигиену труда». Актуальность данного девиза обусловлена тем, что мировая пандемия COVID-19 привела к тому, что работодатели, профсоюзы, работники и население в целом столкнулись с беспрецедентными проблемами и многочисленными последствиями, которые сказались на рынке труда.Поэтому Всемирный день охраны труда будет посвящен стратегиям укрепления национальных систем охраны труда в целях повышения устойчивости к кризисам сейчас и в будущем. Переход к новым формам организации труда, массовый переход на дистанционную работу открыли для работников много возможностей, но и также создали потенциальные риски в области охраны труда, включая психосоциальные.

Задачами мероприятий, приуроченных ко Дню охраны труда, который проводится в рамках Всемирного дня охраны труда, являются: объединение усилий всех заинтересованных сторон для достижения поставленных целей,; создание условий для межведомственного взаимодействия и обмена опытом между специалистами организаций разных видов деятельности; проведение дискуссий с представителями органов государственной власти, работодателей, профсоюзов по широкому кругу вопросов развития социального партнерства в сфере охраны труда; обсуждение, анализ и обобщение предложений по совершенствованию системы управления охраной труда и законодательства в области охраны труда; планомерное решение вопросов охраны труда руководителями организаций и специалистами сферы охраны труда.

В связи с этим Оргкомитет призывает Вас к проведению открытых дискуссий в Донецкой Народной Республике, направленных на важность создания устойчивых систем безопасности и гигиены труда и необходимость инвестирования средств в них, содействие реализации права каждого человека на безопасный труд. Уверены, что благодаря открытому диалогу всех заинтересованных лиц, мы сможем, в конечном итоге, обозначить правильные приоритеты дальнейшего развития сферы труда Республики.

Призываем всех к активному участию в мероприятиях, приуроченных ко  Дню охраны труда в Донецкой Народной Республике.

Организационный комитет